Viaster: van verborgen talenten naar zichtbare professionals

Algemeen

VASSE – De werkgever die goed dóórvraagt bij zijn medewerker, ontdekt bij 80% van hen onbenut talent. Organisaties zitten dus bovenop een ongekend grote bron aan ongebruikte kwaliteiten. Het doorvragen naar talenten bij medewerkers is een vak apart, het vak van Viaster. Zij ontdekken niet alleen het latente potentieel in het bedrijf, maar wijzen ook de snelste weg naar een innovatieve inzet daarvan. Wie profiteren? De organisatie, haar klanten én uiteraard de medewerkers.

Niet alleen een bedrijf is voortdurend in beweging, de medewerkers ook. Zij lezen, leren, studeren, ontdekken en willen altijd verder. “Als de werkgever kans ziet de organisatie aan te sluiten bij die persoonlijke en professionele ontwikkeling, snijdt het mes aan twee kanten. De medewerkers voelen zich gekend, erkend en gewaardeerd. En de organisatie benut hun ongekende potentieel voor de realisatie van gezamenlijke doelen. Kortom, mensen matchen met hun mogelijkheden. Dé kracht van Viaster!”, aldus Jan Brunninkhuis, de man achter Viaster. “Goed kijken naar het potentieel binnen het bedrijf levert direct tastbare voordelen op. Zo kan onze methodiek leiden tot een aantoonbare omzetgroei bij gelijkblijvende arbeidskosten. Terwijl de kosten zich snel (uiterlijk binnen twee jaar) terugverdienen.” Andere aantrekkelijke voordelen zijn een lager ziekteverzuim, betere prestaties van de medewerkers, meer uitdaging en voldoening en volwassen arbeidsverhoudingen. Maar ook een flexibelere inzetbaarheid, nieuw elan en meer betrokkenheid.

Eerst de koers, dan de koppeling met kwaliteiten
Viaster ontwikkelde en verfijnde een gebruiksvriendelijke en betaalbare methodiek die de ontwikkeling van medewerkers inventariseert, monitort en hen leidt naar een volledige benutting ervan. Die methodiek wordt rendementsvol uitgerold in twee heldere stappen. Jan hierover: “Eerst leggen we de gewenste richting en mate van groei van het bedrijf vast. Daarna maken we de koppeling met de mogelijkheden, kwaliteiten en wensen van de medewerkers.” De winst? “De organisatie is en blijft continu in gesprek over de groeipotentie van de medewerkers. Zij belanden op de voor hen optimale plaats in de organisatie. Met meer efficiency, meer effectiviteit en meer…energie!”

Stappenplan naar succes
Ook profiteren van het verborgen talent of een frisse doorstart maken met enthousiaste en gemotiveerde medewerkers? Het stappenplan van Viaster leidt naar succes. “Samen inventariseren we de doelstellingen en toekomstplannen van het bedrijf, zoals het betreden van nieuwe markten, het vergroten van het marktaandeel of klantgerichter werken. Vervolgens brengen we per functie de vaardigheden, opleidingsnormen en competenties in kaart en relateren die aan de bedrijfsdoelstellingen”, legt Jan uit. De inventarisatie geeft inzicht in de groeimogelijkheden binnen de functie en vormt de basis voor nieuwe afspraken. Die legt Viaster, samen met de jaarlijkse beoordelingen, vast in een digitaal dossier en monitoren deze. Met het digitale akkoord van de medewerker ontstaat een betrouwbaar en overzichtelijk dossier. Handig als basis voor beoordelingsgesprekken en salarisonderhandelingen. Als het nodig is, ook als juridische grondslag. Het spreekt voor zich dat Viaster ook na de implementatieperiode blijft ondersteunen. De wijze waarop en de frequentie waarin stemmen zij graag persoonlijk af.

HR tool Viamens: visie op voortgang én vooruitgang
Viaster ontwikkelde een bijzondere HR softwaretool. De naam? Viamens. Hierin houdt de HRM-afdeling uiterst eenvoudig en overzichtelijk alle gegevens bij die uit de talentgesprekken met de medewerkers naar boven komen. Inclusief voortgangsgesprekken, de ontwikkelingen van taken, vaardigheden, opleidingen en competenties. “Viamens maakt het volgen en vastleggen van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling eenvoudig en efficiënt. Het is een zelfstandig draaiende applicatie die geen kostbare verbindingen zoekt met andere applicaties. Uiteraard richten wij Viamens in conform de eigen bedrijfsidentiteit”, besluit Jan Brunninkhuis. Vrijblijvend kennismaken met Viaster? Nieuwsgierig naar het benutten van verborgen talent in uw onderneming? Of wilt u een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden in uw bedrijf? Bel of mail Jan Brunninkhuis, tel. 06-10889066 of mail: info@viaster.nl.

Algemeen

Feestelijke jubileumeditie Dorpshuiskamer Vasse

VASSE - Een boog met ballonnen zette afgelopen woensdag voor de ingang van ’t Eschhoes in Vasse alvast de toon voor wat binnen plaats had. Daar werd namelijk de honderdste Dorpshuiskamer gevierd....
Lees verder
Algemeen

Jurgen Ensink maakt van zijn passie zijn beroep en start houtzagerij

VASSE – Jurgen Ensink (27) besloot van zijn passie zijn beroep te maken en startte daarom zijn eigen mobiele houtzagerij. Zes jaar geleden begon hij al in zijn vrije tijd met het zagen van hout met...
Lees verder
Algemeen

Bruinehaar neemt twee nieuwe AED’s in gebruik

BRUINEHAAR - Het is alweer tien jaar geleden dat Bruinehaar van de gemeente Twenterand een AED kreeg aangeboden. Tevens werd in die tijd de AED-Werkgroep Bruinehaar opgericht. Deze mensen hebben vele...
Lees verder
Algemeen

Jeugd kan gratis lenen bij Bibliotheek Tubbergen

Stichting Bibliotheken Tubbergen is verheugd te kunnen melden dat per 1 januari dit jaar alle jeugdleden tot achttien jaar ook bij Bibliotheek Tubbergen gratis kunnen lenen.
Lees verder
Algemeen

Eerste Jeugdkerkviering H. Pancratiusparochie

Op zaterdag 13 januari is de eerste Jeugdkerkviering. Deze viering is voor alle geloofsgemeenschappen van de H. Pancratiusparochie, vindt plaats in de kerk van Geesteren en begint om 19.00 uur.
Lees verder
Algemeen

Jacht op beste voorlezer verder met strijd om ‘Voorleeskampioen van de gemeente Tubbergen’

Tubbergen – Stichting Bibliotheken Tubbergen houdt op woensdagavond 17 januari in ‘t Oale Roadhoes in Tubbergen de kwartfinale van de Nationale Voorleeswedstrijd. Van 19.00 tot 21.15 uur strijden...
Lees verder
Algemeen

Dorpshuiskamer Vasse viert feest!

VASSE - De Dorpshuiskamer Vasse viert op woensdag 3 januari feest vanwege de honderdste Dorpshuiskamer. Deze mijlpijl wil men samen vieren met alle inwoners van Vasse en omstreken. Vanaf 09.30 uur is...
Lees verder
Algemeen

Broers Groothuis maken zich als ‘Ice Road Tukkers’ op voor Arctic Challenge

VASSE/OOTMARSUM - Op 13 januari beginnen de broers Evert (Ootmarsum) en Conrad (Vasse) Groothuis aan de Arctic Challenge, een lange tocht voor personenauto’s naar de Lofoten, een prachtige...
Lees verder
Algemeen

Kapsalon Remz over in vertrouwde handen van Kelly Stolwijk

GEESTEREN – Een eigen kapsalon, niet al te lang geleden een verre droom voor Kelly Stolwijk. Het is ondertussen echter werkelijkheid. Remco van Aaken, van kapsalon Remz in Geesteren, neemt afscheid...
Lees verder