Viaster: van verborgen talenten naar zichtbare professionals

Algemeen

VASSE – De werkgever die goed dóórvraagt bij zijn medewerker, ontdekt bij 80% van hen onbenut talent. Organisaties zitten dus bovenop een ongekend grote bron aan ongebruikte kwaliteiten. Het doorvragen naar talenten bij medewerkers is een vak apart, het vak van Viaster. Zij ontdekken niet alleen het latente potentieel in het bedrijf, maar wijzen ook de snelste weg naar een innovatieve inzet daarvan. Wie profiteren? De organisatie, haar klanten én uiteraard de medewerkers.

Niet alleen een bedrijf is voortdurend in beweging, de medewerkers ook. Zij lezen, leren, studeren, ontdekken en willen altijd verder. “Als de werkgever kans ziet de organisatie aan te sluiten bij die persoonlijke en professionele ontwikkeling, snijdt het mes aan twee kanten. De medewerkers voelen zich gekend, erkend en gewaardeerd. En de organisatie benut hun ongekende potentieel voor de realisatie van gezamenlijke doelen. Kortom, mensen matchen met hun mogelijkheden. Dé kracht van Viaster!”, aldus Jan Brunninkhuis, de man achter Viaster. “Goed kijken naar het potentieel binnen het bedrijf levert direct tastbare voordelen op. Zo kan onze methodiek leiden tot een aantoonbare omzetgroei bij gelijkblijvende arbeidskosten. Terwijl de kosten zich snel (uiterlijk binnen twee jaar) terugverdienen.” Andere aantrekkelijke voordelen zijn een lager ziekteverzuim, betere prestaties van de medewerkers, meer uitdaging en voldoening en volwassen arbeidsverhoudingen. Maar ook een flexibelere inzetbaarheid, nieuw elan en meer betrokkenheid.

Eerst de koers, dan de koppeling met kwaliteiten
Viaster ontwikkelde en verfijnde een gebruiksvriendelijke en betaalbare methodiek die de ontwikkeling van medewerkers inventariseert, monitort en hen leidt naar een volledige benutting ervan. Die methodiek wordt rendementsvol uitgerold in twee heldere stappen. Jan hierover: “Eerst leggen we de gewenste richting en mate van groei van het bedrijf vast. Daarna maken we de koppeling met de mogelijkheden, kwaliteiten en wensen van de medewerkers.” De winst? “De organisatie is en blijft continu in gesprek over de groeipotentie van de medewerkers. Zij belanden op de voor hen optimale plaats in de organisatie. Met meer efficiency, meer effectiviteit en meer…energie!”

Stappenplan naar succes
Ook profiteren van het verborgen talent of een frisse doorstart maken met enthousiaste en gemotiveerde medewerkers? Het stappenplan van Viaster leidt naar succes. “Samen inventariseren we de doelstellingen en toekomstplannen van het bedrijf, zoals het betreden van nieuwe markten, het vergroten van het marktaandeel of klantgerichter werken. Vervolgens brengen we per functie de vaardigheden, opleidingsnormen en competenties in kaart en relateren die aan de bedrijfsdoelstellingen”, legt Jan uit. De inventarisatie geeft inzicht in de groeimogelijkheden binnen de functie en vormt de basis voor nieuwe afspraken. Die legt Viaster, samen met de jaarlijkse beoordelingen, vast in een digitaal dossier en monitoren deze. Met het digitale akkoord van de medewerker ontstaat een betrouwbaar en overzichtelijk dossier. Handig als basis voor beoordelingsgesprekken en salarisonderhandelingen. Als het nodig is, ook als juridische grondslag. Het spreekt voor zich dat Viaster ook na de implementatieperiode blijft ondersteunen. De wijze waarop en de frequentie waarin stemmen zij graag persoonlijk af.

HR tool Viamens: visie op voortgang én vooruitgang
Viaster ontwikkelde een bijzondere HR softwaretool. De naam? Viamens. Hierin houdt de HRM-afdeling uiterst eenvoudig en overzichtelijk alle gegevens bij die uit de talentgesprekken met de medewerkers naar boven komen. Inclusief voortgangsgesprekken, de ontwikkelingen van taken, vaardigheden, opleidingen en competenties. “Viamens maakt het volgen en vastleggen van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling eenvoudig en efficiënt. Het is een zelfstandig draaiende applicatie die geen kostbare verbindingen zoekt met andere applicaties. Uiteraard richten wij Viamens in conform de eigen bedrijfsidentiteit”, besluit Jan Brunninkhuis. Vrijblijvend kennismaken met Viaster? Nieuwsgierig naar het benutten van verborgen talent in uw onderneming? Of wilt u een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden in uw bedrijf? Bel of mail Jan Brunninkhuis, tel. 06-10889066 of mail: info@viaster.nl.

Algemeen

Typisch Tubbergen

TUBBERGEN - In de maanden april en mei van dit jaar zond de Evangelische Omroep (EO) de serie Typisch Tubbergen uit. Gedurende twaalf afleveringen werden tradities, gewoontes, bijzondere...
Lees verder
Algemeen

Nieuwbouwplan ‘De Waterboer’ maakt wonen in hartje Geesteren mogelijk

GEESTEREN - In het centrum van Geesteren, aan de Dorpsstraat, worden binnenkort negen appartementen en een commerciële ruimte gerealiseerd onder de naam ‘De Waterboer’. Als alles volgens planning...
Lees verder
Algemeen

Help het brandweerkorps Tubbergen uit de brand

Wil jij je inzetten voor onze gemeenschap? Beschik jij over een goede gezondheid en conditie? Kan jij binnen een paar minuten, vanaf je huis of werk op onze brandweerkazerne in Tubbergen zijn? Ben...
Lees verder
Algemeen

Typisch Tubbergen

TUBBERGEN - In de maanden april en mei van dit jaar zond de Evangelische Omroep (EO) de serie Typisch Tubbergen uit.
Lees verder
Algemeen

Stimuleringsfonds Geesteren daagt Geesteren uit

Geesteren - Afgelopen voorjaar is bij de notaris de akte van oprichting van de Stichting Stimuleringsfonds Geesteren gepasseerd. Voor velen zal het een verrassing zijn dat er thans een dergelijk...
Lees verder
Algemeen

Gemeente Tubbergen gaat warm draaien voor SamenLoop voor Hoop

Twee mensen die elkaar toevallig op hun levenspad doorkruisen. Beiden met de intentie om de SamenLoop voor Hoop naar de gemeente Tubbergen te halen. Ze kenden elkaar niet, maar de SamenLoop voor Hoop...
Lees verder
Algemeen

Nieuwe opzet Ziekendag Albergen

De werkgroep Nationale Ziekendag afdeling Albergen, bestaande uit leden van de Zonnebloem en de KBO afdeling Albergen/Fleringen, heeft dit jaar voor een andere opzet van de Ziekendag gekozen.
Lees verder