Viaster: van verborgen talenten naar zichtbare professionals

Algemeen

VASSE – De werkgever die goed dóórvraagt bij zijn medewerker, ontdekt bij 80% van hen onbenut talent. Organisaties zitten dus bovenop een ongekend grote bron aan ongebruikte kwaliteiten. Het doorvragen naar talenten bij medewerkers is een vak apart, het vak van Viaster. Zij ontdekken niet alleen het latente potentieel in het bedrijf, maar wijzen ook de snelste weg naar een innovatieve inzet daarvan. Wie profiteren? De organisatie, haar klanten én uiteraard de medewerkers.

Niet alleen een bedrijf is voortdurend in beweging, de medewerkers ook. Zij lezen, leren, studeren, ontdekken en willen altijd verder. “Als de werkgever kans ziet de organisatie aan te sluiten bij die persoonlijke en professionele ontwikkeling, snijdt het mes aan twee kanten. De medewerkers voelen zich gekend, erkend en gewaardeerd. En de organisatie benut hun ongekende potentieel voor de realisatie van gezamenlijke doelen. Kortom, mensen matchen met hun mogelijkheden. Dé kracht van Viaster!”, aldus Jan Brunninkhuis, de man achter Viaster. “Goed kijken naar het potentieel binnen het bedrijf levert direct tastbare voordelen op. Zo kan onze methodiek leiden tot een aantoonbare omzetgroei bij gelijkblijvende arbeidskosten. Terwijl de kosten zich snel (uiterlijk binnen twee jaar) terugverdienen.” Andere aantrekkelijke voordelen zijn een lager ziekteverzuim, betere prestaties van de medewerkers, meer uitdaging en voldoening en volwassen arbeidsverhoudingen. Maar ook een flexibelere inzetbaarheid, nieuw elan en meer betrokkenheid.

Eerst de koers, dan de koppeling met kwaliteiten
Viaster ontwikkelde en verfijnde een gebruiksvriendelijke en betaalbare methodiek die de ontwikkeling van medewerkers inventariseert, monitort en hen leidt naar een volledige benutting ervan. Die methodiek wordt rendementsvol uitgerold in twee heldere stappen. Jan hierover: “Eerst leggen we de gewenste richting en mate van groei van het bedrijf vast. Daarna maken we de koppeling met de mogelijkheden, kwaliteiten en wensen van de medewerkers.” De winst? “De organisatie is en blijft continu in gesprek over de groeipotentie van de medewerkers. Zij belanden op de voor hen optimale plaats in de organisatie. Met meer efficiency, meer effectiviteit en meer…energie!”

Stappenplan naar succes
Ook profiteren van het verborgen talent of een frisse doorstart maken met enthousiaste en gemotiveerde medewerkers? Het stappenplan van Viaster leidt naar succes. “Samen inventariseren we de doelstellingen en toekomstplannen van het bedrijf, zoals het betreden van nieuwe markten, het vergroten van het marktaandeel of klantgerichter werken. Vervolgens brengen we per functie de vaardigheden, opleidingsnormen en competenties in kaart en relateren die aan de bedrijfsdoelstellingen”, legt Jan uit. De inventarisatie geeft inzicht in de groeimogelijkheden binnen de functie en vormt de basis voor nieuwe afspraken. Die legt Viaster, samen met de jaarlijkse beoordelingen, vast in een digitaal dossier en monitoren deze. Met het digitale akkoord van de medewerker ontstaat een betrouwbaar en overzichtelijk dossier. Handig als basis voor beoordelingsgesprekken en salarisonderhandelingen. Als het nodig is, ook als juridische grondslag. Het spreekt voor zich dat Viaster ook na de implementatieperiode blijft ondersteunen. De wijze waarop en de frequentie waarin stemmen zij graag persoonlijk af.

HR tool Viamens: visie op voortgang én vooruitgang
Viaster ontwikkelde een bijzondere HR softwaretool. De naam? Viamens. Hierin houdt de HRM-afdeling uiterst eenvoudig en overzichtelijk alle gegevens bij die uit de talentgesprekken met de medewerkers naar boven komen. Inclusief voortgangsgesprekken, de ontwikkelingen van taken, vaardigheden, opleidingen en competenties. “Viamens maakt het volgen en vastleggen van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling eenvoudig en efficiënt. Het is een zelfstandig draaiende applicatie die geen kostbare verbindingen zoekt met andere applicaties. Uiteraard richten wij Viamens in conform de eigen bedrijfsidentiteit”, besluit Jan Brunninkhuis. Vrijblijvend kennismaken met Viaster? Nieuwsgierig naar het benutten van verborgen talent in uw onderneming? Of wilt u een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden in uw bedrijf? Bel of mail Jan Brunninkhuis, tel. 06-10889066 of mail: info@viaster.nl.

Algemeen

Innovatiehub Tubbergen behoudt jong talent in de regio

nnovatiehub Tubbergen zet zich sinds augustus vorig jaar in om jonge talenten uit de gemeente te behouden door ondernemerschap en onderwijs te verbinden. De hub is een samenwerking tussen vier...
Lees verder
Algemeen

Na zes jaar terug van weggeweest: Lach voor een Lach

‘Lach voor een Lach’ is opnieuw – na de laatste keer in 2012 – het motto van een zonnige zondagnamiddag vol onvervalste Twentse humor, die georganiseerd wordt door de mensen van Lions Club Tubbergen...
Lees verder
Algemeen

Tubbergs Akkoord: Nieuw, anders en vooral samen

TUBBERGEN - Nieuw, anders en vooral samen. Dat is de wens van het beoogd college van de gemeente Tubbergen. In de afgelopen weken hebben CDA, GB/VVD en Dorpen Centraal met elkaar hard gewerkt aan het...
Lees verder
Algemeen

Politiehondenverenigingen volgen BKD-opleiding

MANDERVEEN - HDC de Windmolen, de langstzittende politiehondenvereniging van de gemeente Tubbergen volgt momenteel de nieuwste theorieopleiding 'Basiscursus KNPV Dressuur' (BKD). Hiermee hopen de...
Lees verder
Algemeen

De rust is terug bij Mariakapel de Loo-Esch

GEESTEREN - Na de woelige carnavalsperiode (een column over de kapel in het carnavalsblad van de Papsleef'n haalde de berichtgeving van TV Oost en werd daardoor veelvuldig besproken) is de rust...
Lees verder
Algemeen

Jubileumboek ‘100 Jaar Mariaparochie’ nadert eindfase

MARIAPAROCHIE - De redactie van '100 Jaar Mariaparochie' is bezig met de laatste loodjes van dit jubileumboek dat wordt uitgebracht in verband met het honderdjarig bestaan van de parochie. Het boek...
Lees verder
Algemeen

Albergen opent stembureau voor Rabo Clubkas Campagne

Op dinsdag 1 mei is de Clubkas Campagne van de Rabobank weer van start gegaan. De Rabobank verdeelt middels deze actie € 185.000,- onder de deelnemende verenigingen in het werkgebied Noord en West...
Lees verder
Algemeen

Gemeente Tubbergen ook dit jaar in gesprek met jonge weilandkampeerders

In en om de gemeente Tubbergen is het al jaren een gebruik om te kamperen in een weiland. Als afsluiting van het schooljaar wordt aan het begin van de vakantie de tent opgezet op eigen grond of bij...
Lees verder
Algemeen

Sociaal Vasse slaat vleugels uit over Twente

VASSE - Ondernemers en inwoners uit Vasse die ‘in natura’ bijdragen aan een geheel verzorgde vakantie voor mensen, die door omstandigheden niet voldoende geld hebben om een vakantie te kunnen betalen...
Lees verder