Viaster: van verborgen talenten naar zichtbare professionals

Algemeen

VASSE – De werkgever die goed dóórvraagt bij zijn medewerker, ontdekt bij 80% van hen onbenut talent. Organisaties zitten dus bovenop een ongekend grote bron aan ongebruikte kwaliteiten. Het doorvragen naar talenten bij medewerkers is een vak apart, het vak van Viaster. Zij ontdekken niet alleen het latente potentieel in het bedrijf, maar wijzen ook de snelste weg naar een innovatieve inzet daarvan. Wie profiteren? De organisatie, haar klanten én uiteraard de medewerkers.

Niet alleen een bedrijf is voortdurend in beweging, de medewerkers ook. Zij lezen, leren, studeren, ontdekken en willen altijd verder. “Als de werkgever kans ziet de organisatie aan te sluiten bij die persoonlijke en professionele ontwikkeling, snijdt het mes aan twee kanten. De medewerkers voelen zich gekend, erkend en gewaardeerd. En de organisatie benut hun ongekende potentieel voor de realisatie van gezamenlijke doelen. Kortom, mensen matchen met hun mogelijkheden. Dé kracht van Viaster!”, aldus Jan Brunninkhuis, de man achter Viaster. “Goed kijken naar het potentieel binnen het bedrijf levert direct tastbare voordelen op. Zo kan onze methodiek leiden tot een aantoonbare omzetgroei bij gelijkblijvende arbeidskosten. Terwijl de kosten zich snel (uiterlijk binnen twee jaar) terugverdienen.” Andere aantrekkelijke voordelen zijn een lager ziekteverzuim, betere prestaties van de medewerkers, meer uitdaging en voldoening en volwassen arbeidsverhoudingen. Maar ook een flexibelere inzetbaarheid, nieuw elan en meer betrokkenheid.

Eerst de koers, dan de koppeling met kwaliteiten
Viaster ontwikkelde en verfijnde een gebruiksvriendelijke en betaalbare methodiek die de ontwikkeling van medewerkers inventariseert, monitort en hen leidt naar een volledige benutting ervan. Die methodiek wordt rendementsvol uitgerold in twee heldere stappen. Jan hierover: “Eerst leggen we de gewenste richting en mate van groei van het bedrijf vast. Daarna maken we de koppeling met de mogelijkheden, kwaliteiten en wensen van de medewerkers.” De winst? “De organisatie is en blijft continu in gesprek over de groeipotentie van de medewerkers. Zij belanden op de voor hen optimale plaats in de organisatie. Met meer efficiency, meer effectiviteit en meer…energie!”

Stappenplan naar succes
Ook profiteren van het verborgen talent of een frisse doorstart maken met enthousiaste en gemotiveerde medewerkers? Het stappenplan van Viaster leidt naar succes. “Samen inventariseren we de doelstellingen en toekomstplannen van het bedrijf, zoals het betreden van nieuwe markten, het vergroten van het marktaandeel of klantgerichter werken. Vervolgens brengen we per functie de vaardigheden, opleidingsnormen en competenties in kaart en relateren die aan de bedrijfsdoelstellingen”, legt Jan uit. De inventarisatie geeft inzicht in de groeimogelijkheden binnen de functie en vormt de basis voor nieuwe afspraken. Die legt Viaster, samen met de jaarlijkse beoordelingen, vast in een digitaal dossier en monitoren deze. Met het digitale akkoord van de medewerker ontstaat een betrouwbaar en overzichtelijk dossier. Handig als basis voor beoordelingsgesprekken en salarisonderhandelingen. Als het nodig is, ook als juridische grondslag. Het spreekt voor zich dat Viaster ook na de implementatieperiode blijft ondersteunen. De wijze waarop en de frequentie waarin stemmen zij graag persoonlijk af.

HR tool Viamens: visie op voortgang én vooruitgang
Viaster ontwikkelde een bijzondere HR softwaretool. De naam? Viamens. Hierin houdt de HRM-afdeling uiterst eenvoudig en overzichtelijk alle gegevens bij die uit de talentgesprekken met de medewerkers naar boven komen. Inclusief voortgangsgesprekken, de ontwikkelingen van taken, vaardigheden, opleidingen en competenties. “Viamens maakt het volgen en vastleggen van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling eenvoudig en efficiënt. Het is een zelfstandig draaiende applicatie die geen kostbare verbindingen zoekt met andere applicaties. Uiteraard richten wij Viamens in conform de eigen bedrijfsidentiteit”, besluit Jan Brunninkhuis. Vrijblijvend kennismaken met Viaster? Nieuwsgierig naar het benutten van verborgen talent in uw onderneming? Of wilt u een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden in uw bedrijf? Bel of mail Jan Brunninkhuis, tel. 06-10889066 of mail: info@viaster.nl.

Algemeen

SWTD verrast vrijwilligers Senioren Op Eigen Kracht (SOEK) bij jubileum

Gezond ouder worden, dat wil iedereen. Om die reden worden sinds 2008 preventieve huisbezoeken aangeboden door Stichting Welzijn Tubbergen Dinkelland (SWTD) in samenwerking met de gemeente Tubbergen...
Lees verder
Algemeen

Officiële opening Boekenhoek in de Haambrink nabij

Het is zover, Harbrinkhoek/Mariaparochie heeft weer een soort van bibliotheek, voor volwassenen. In een hoek van de hal in De Haambrink zijn twee boekenstellingen geplaatst. De afgelopen tijd hebben...
Lees verder
Algemeen

Opgave goed doel voor Wecycle-inzamelactie in gemeente Tubbergen geopend

Inwoners van de gemeente Tubbergen die binnenkort afgedankte elektrische apparaten of spaarlampen (e-waste) inleveren bij de milieustraat, kunnen daarmee een lokaal goed doel ondersteunen.
Lees verder
Algemeen

Loon- en Grondverzetbedrijf Wesselink viert zeventigjarig jubileum

MANDERVEEN – Loon- en Grondverzetbedrijf Wesselink viert op zaterdag 3 en zondag 4 maart zijn zeventigjarig jubileum. Het jubileumweekend gaat van start met een feestavond voor genodigden. Op zondag...
Lees verder
Algemeen

Mechteld Geesing aan de slag als gebiedsmakelaar voor Tubbergen

TUBBERGEN - Afgelopen maand is Mechteld Geesing gestart als gebiedsmakelaar voor Tubbergen. Ze gaat samen met de projectgroep Tubbergen Bruist de sociaal-economische positie van het dorp verder...
Lees verder
Algemeen

BGT Techniekdagen krijgt nieuwe invulling

In het voorjaar openen negen bedrijven uit de gemeente Tubbergen hun deuren in het kader van de vernieuwde BGT Techniekdagen. De techniekdagen zijn voor de leerlingen van groep zes, zeven en acht van...
Lees verder
Algemeen

Scholentour Vastenactie doet ook Kadoes aan

ALBERGEN - De Scholentour van de Vastenactie was op dinsdag 13 februari op basisschool Kadoes om de musical: ‘Spector - het beste zit van binnen!’ op te voeren. Om 08.30 uur kwamen 24 kinderen uit...
Lees verder
Algemeen

Bos- en natuuronderhoud Oude Luttikhuis biedt uitkomst bij het zagen en versnipperen van bomen

Theo Oude Luttikhuis is begin dit jaar gestart met een bedrijf in bos- en natuurbeheer. Dit begon ooit bij zijn passie voor de natuur en de jacht. Drie jaar geleden kocht hij zijn eerste...
Lees verder
Algemeen

Wij in de Buurt krijgt vorm met spreekuren Sociale Teams

Samenwerken om de inwoners van Tubbergen en Dinkelland nog beter te helpen. Dat is het idee achter Wij in de Buurt. Vanaf maandag 19 februari kunnen mensen terecht bij de Sociale Teams van deze...
Lees verder
Algemeen

Belevenispad met klim- klauterheuvel gaat terrein Bous Mös verder verfraaien

Bous Mös in Albergen, het terrein waarop IJsclub Albergen en de MFA zijn gevestigd, krijgt een metamorfose. Het wordt een fraaie omgeving om te wandelen, een rondje hard te lopen, als gezin even...
Lees verder
Algemeen

Medisch Pedicure Ilse Kottink gespecialiseerd in nieuwe nagelregulatietechniek

Medisch Pedicure Ilse Kottink heeft zich in Geesteren als eerste, met enkele collega’s in de regio, gespecialiseerd in een revolutionaire nieuwe nagelregulatietechniek, de zogenaamde Arkada-techniek.
Lees verder
Algemeen

Aanleg wandelpad langs de Lutkeberg alsnog gerealiseerd

GEESTEREN - Het wandelpad langs de Lutkeberg in Geesteren is in gebruik genomen. Dit na een voorbereiding van enkele maanden. Deze periode kon verkort worden door een vlotte medewerking van de...
Lees verder
Algemeen

Groentehal Oosterik en Restaurant Jan Steen pakken landelijke primeur met asperges

TUBBERGEN - Afgelopen woensdag heeft Groentehal Oosterik uit Tubbergen op de veiling in Venlo het allereerste kistje Hollandse asperges van dit seizoen weten te bemachtigen. Donderdag werd het kistje...
Lees verder